Prijava

Moja eKapija

Kontakt
NavMenu
Agro Energija Industrija Građevina Saobraćaj Finansije IT/Telekomunikacije Turizam, sport, kultura Zdravstvo Lifestyle Posle posla
Početna Poslovni saveti

Agresivnijom regrutacijom do veće produktivnosti

Izvor: eKapija Ponedeljak, 19.06.2017. 13:12
Komentari
Podeli
(Foto: Adam Gregor/shutterstock.com)
Koliko je kompanija inovativna i produktivna zavisi od toga koliko su njeni zaposleni inovativni i produktivni. Ukoliko su inovativniji i produktivniji od zaposlenih iz konkurentskih firmi, kompanija će biti konkurentnija. Međutim, u današnje vreme brzih promena najinovativniji i najproduktivniji kandidati se ne mogu regrutovati čekanjem da se sami jave na oglas za posao. U njihovom slučaju ceo proces regrutacije se mora obrnuti i postati agresivniji. Naime, morate prvi prići, pre drugih i s boljom ponudom od drugih.

Koliko su hiper produktivni produktivniji

Zapošljavanjem većeg broja hiper produktivnih zaposlenih podiže se ukupna produktivnost u kompaniji.

Koliko su takvi zaposleni produktivniji od drugih?

Većina će verovatno pomisliti da su otprilike za trećinu produktivniji ili u najboljem slučaju duplo produktivniji. Zbog toga veoma iznenađuju rezultati nekih istraživanja koji otkrivaju da su hiper produktivni zaposleni u proseku četiri puta produktivniji od prosečnih izvršilaca. A u prodaji su razlike još i veće. Prema podacima nekih kompanija njihovi vrhunski prodavci postižu i osam puta veću prodaju od drugih prodavaca.

Ipak, najdrastičnije razlike su u IT branši. Tako, Yahoo saopštava da su njegovi najproduktivniji zaposleni deset puta produktivniji od kolega. U Apple kompaniji kažu da kod njih razlika ide i do dvadesetpet puta, dok u Google ide i do 300 puta, a u Microsoft-u najproduktivniji su čak neverovatnih hiljadu puta produktivniji od drugih.

Ne samo da je zaposlene moguće porediti u pogledu njihove produktivnosti, već je, isto tako, moguće porediti i same kompanije.

Produktivnost kompanije se može iskazati kao prihod i/ili profit po zaposlenom. Tako, na primer, Apple ostvaruje više od 2 mil USD prihoda po zaposlenom ili 487.000 USD čiste dobiti po jednom zaposlenom.

U poređenju sa Apple kompanijom, IBM kompaniji je potrebno deset puta više zaposlenih da bi proizvela isti prihod kao Apple.

Da li je ovo dovoljno jak argument da bi se vodila politika aktivne i agresivne regrutacije?

Aktivniji pristup u regrutaciji top kandidata

Umesto da čekamo da nam se kandidati sami jave na oglas za posao treba da krenemo u aktivnu potragu za njima.

Borba za talente zahteva mnogo aktivniji i agresivniji pristup u regrutaciji. Ne treba da čekamo da nam se kandidati prvi jave već se treba držati one narodne "ko prvi devojci njegova devojka". Svojom ponudom, kao poslodavac, treba da budemo atraktivniji i konkurentniji u poređenju sa drugima.

U potragu za top kandidatima može se krenuti preko društvenih mreža, ali i preko Infostuda, zahvaljujući novoj usluzi targetiranja kandidata.

Ali kako privući tu ciljnu grupu kandidata? Šta im je važno? Šta ih privlači?

Razgovarajte sa svojim najproduktivnijim zaposlenima šta ih motiviše i pokreće da daju izuzetne rezultate?

Isto pitanje možete da postavite i najuže izabranim kandidatima u procesu selekcije.

A tu su i razultati različitih istraživanja na osnovu kojih se može zaključiti da se najbolji izvršioci prilično razlikuju u pogledu svoje motivacije. Njih najviše interesuje i motiviše posao koji će raditi.

I dok se većina prvenstveno bavi time kolika će im biti plata, koliko dana godišnjeg odmora će imati i drugim pogodnostima dotle najbolji traže izazov, inspiraciju, uzbuđenje, mogućnost da dostignu ekspertizu, naprave rezultat, životno delo, budu pioniri u nečemu, sprovedu spostvene zamisli i ideje u delo, inoviraju, ostvare sopstvene potencijale, odlučuju, biraju projekte na kojima će raditi, rizikuju, rade sa kolegama i pretpostavljenima koji ih inspirišu, od kojih mogu da uče i koji im pomažu da se profesionalno razviju.

Pri tome to ne znači da najboljima nije važna visina zarade i paket beneficija, jedino što je to kod njih od sekundarnog, a ne od primarnog značaja.

U svakom slučaju treba koristiti sva raspoloživa sredstva u privlačenju i zadržavanju top kandidata.

(Napomena: autorka teksta je Nataša Šovljanski, HR savetnica na sajtu Mojtim.com)
Firme:
Inspira grupa Inspira grupa
Apple Cupertino, USA Apple Cupertino, USA
YAHOO Sunnyvale YAHOO Sunnyvale
Google Inc. United States Google Inc. United States
IBM Corporation New York IBM Corporation New York
Microsoft Corporation Washington Microsoft Corporation Washington
Tagovi:
Moj tim
targetiranje kandidata
oglasi za posao
selekcija kandidata za posao
Nataša Šovljanski
Jahu
Epl
Majkrosoft
Gugl
Komentari
Vaš komentar

Top priče

18.04.2024.  |  Saobraćaj

Jovanović: Razmotriti kupovinu Siemens tramvaja proizvedenih u Kragujevcu za GSP Beograd

Gradska vlast u Beogradu treba da razmotri kupovinu tramvaja od kompanije Simens (Siemens), koji se proizvode u Kragujevcu, ukazao je direktor Centra za lokalnu samoupravu (CLS) Nikola Jovanović. Jovanović je u pisanoj izjavi podsetio da je pre tri godine tadašnji zamenik gradonačelnika Beograda Goran Vesić najavio mogućnost kupovine Simens tramvaja koji se proizvode u Kragujevcu, za potrebe beogradskog GSP-a. - Kako su ovi tramvaji bili u

18.04.2024.  |  Industrija, Finansije

Stižu novi lovci na srpsko zlato - Australijski Strickland Metals kupio rudarski projekat na planini Rogozna

18.04.2024.  |  Industrija, Finansije

17.04.2024.  |  Industrija, Građevina, Saobraćaj, Finansije

Feka Automotive gradi energetski efikasan proizvodni objekat - EBRD odobrila 15 mil EUR

17.04.2024.  |  Industrija, Građevina, Saobraćaj, Finansije

17.04.2024.  |  Građevina, Saobraćaj

Gradiće se parking na Jastrepcu u okolini Kruševca

17.04.2024.  |  Građevina, Saobraćaj

17.04.2024.  |  Industrija, Građevina, IT, Telekomunikacije

Jovanović: U IKT sektoru radi oko 110.000 stručnjaka, do 2027. očekuje se da će ih biti najmanje 140.000

17.04.2024.  |  Industrija, Građevina, IT, Telekomunikacije

19.04.2024.  |  Industrija

Nove sankcije Rusiji izazvale skok cena metala

19.04.2024.  |  Industrija

17.04.2024.  |  Finansije, IT, Telekomunikacije

Narodna banka Srbije i Rakuten Viber razgovaraju o mogućnostima saradnje u oblasti instant plaćanja

17.04.2024.  |  Finansije, IT, Telekomunikacije

eKapija+

Vidi sve

19.04.2024.  |  Finansije

Kompanija Marsh McLennan Adria organizovala Adria Forum o globalnim rizicima

19.04.2024.  |  Finansije

19.04.2024.  |  Zdravstvo

Denis Nikitin, generalni direktor budućeg postrojenja SCHOTT Pharma u Jagodini - Izgradnja fabrike napreduje u skladu sa planovima, otvaranje očekujemo u toku 2025. godine

19.04.2024.  |  Zdravstvo

18.04.2024.  |  Vesti

CBRE potvrdio lidersku poziciju osvojivši tri priznanja na 19. dodeli SEE Real Estate Awards

18.04.2024.  |  Vesti

18.04.2024.  |  Vesti

Sporazumni prestanak radnog odnosa - Novine u sudskoj praksi?

18.04.2024.  |  Vesti

18.04.2024.  |  Građevina

Nova dimenzija života u delu Beograda koji se budi iz sna (FOTO)

18.04.2024.  |  Građevina

18.04.2024.  |  Turizam, sport, kultura

Culinary Crossroads - Serbia meets Japan

18.04.2024.  |  Turizam, sport, kultura

17.04.2024.  |  Saobraćaj

Milšped Group uspostavlja direktnu železničku liniju između Kine i Srbije

17.04.2024.  |  Saobraćaj

17.04.2024.  |  Finansije

Snažan rast Milenijum osiguranja

17.04.2024.  |  Finansije

Izdvajamo još...

Nekretnine - projekti
Ovako će izgledati jedna od kula u budućem kompleksu autobuske i železničke stanice u bloku 42 - M2 će imati 29 spratova, 390 stanova, bazen... (FOTO)
Vinarija Dekanter planira gradnju objekta vinarije u Čortanovcima
Domaća firma gradi Centar za razvoj veštačke inteligencije na Novom Beogradu - Na 13.000 m2 kompleks sa prostorima za napredna istraživanja u virtuelnoj realnosti i 36 stanova (FOTO)
U okolini Nove Varoši u planu 10 kuća za odmor - Tipski objekti sa fasadama od drveta i kamena (FOTO)
Urbanističke priče
Šta se planira na Alibegovcu u Sremskoj Kamenici?
Šta predviđaju izmene plana za prostor između Sajlova i Veternika u Novom Sadu?
Na levoj obali Dunava u planu gradnja novog naselja na 300 ha - Između Ovče i Krnjače planirano oko 2.000 stanova, vrtići, škola, dom zdravlja, privredni parkovi...
Šta se sve planira uz toplanu Majevica u Novom Sadu?
Poslovni saveti
Kako zamoliti menadžera da vam bude mentor?
10 pravila koja svaki zaposleni mora da zna
Da li na poslu manipulišu vama? - Ovu su znakovi upozorenja
Zaposleni završe samo polovinu zadataka tokom nedelje - Šta je potrebno za veću produktivnost?
Finansiranje
EIB potpisala ugovore sa bankama o garancijama za kredite malim i srednjim preduzećima na Zapadnom Balkanu
Javni poziv za mere energetske efikasnosti do 29. aprila
Regionalni čelendž fond finansira projekte 11 obrazovnih ustanova u Srbiji
Vojvodina podržava mlade poljoprivrednike - Demografska obnova ruralnih područja

Rubrike za dalje čitanje

U šta ulagati
Startup
Infrastruktura
Cirkularna ekonomija
Retrospektiva investicija
Intervjui
Filantropi
Poslovni saveti
Poslovno okruženje
Finansiranje
Ko je ko
Novi propisi
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.