Zarada nije dovoljna motivacija za dobrog menadžera - Mentorstvo i edukacija ključne za formiranje lidera novog doba
O tome kako motivisati zaposlene, obrazovati menadžere da budu lideri i pokretači razvoja, kako se prilagoditi tržištu koje se razvija iz dana u dan, ali i generaciji milenijalsa koji će za manje od 10 godina činiti oko 75% zaposlenih, moglo se čuti u Bijeljini na četvrtom Poslovnom forumu menadžera održanom krajem marta u organizaciji Centra za edukaciju Pro educa.
Direktor Dijalogosa Brane Gruban kaže da je, prema istraživanju Gallupa, kod 76% zaposlenih u određenoj firmi moguće povećati angažovanost na poslu.
- Menadžeri mogu u velikoj meri uticati na veću angažovanost i zbog toga nam fokus mora biti na radu sa menadžerima. Prema istraživanju iste kompanije, u čak 82% slučaja na poziciju menadžera se biraju neodgovarajući ljudi, odnosno 8 od 10 menadžera su pogrešni. Ukoliko pogrešite u izboru menadžera, ni nagrada ni plata neće pomoći da motivišete zaposlene - ističe Gruban.
Dodaje da zaposlene prvo treba platiti dobro i pošteno, a onda se potruditi da odmah zaborave na zaradu, kako bi se usmerili na prave vrednosti, odnosno na tržište, inovacije, razvoj... Ako ljudi nisu pošteno plaćeni, kaže, pričaće samo o novcu. Objašnjava da novac može biti pogrešan izbor za motivaciju.
- Sa ljudima ne smemo da imamo tržišni ugovor, odnosno koliko uradiš toliko ćeš da budeš plaćen. Moramo da radimo na socijalnom ugovoru, a to je da gradimo odnos sa ljudima, da nam one stvari koje potcenjujemo, poput pohvale, dobre povratne informacije, brige za razvoj ljudi, budu prioritet i onda ćemo videti koliko to znači u angažovanosti.
Gruban smatra da sistemski moramo da edukujemo novi model menadžera.
- Citiraću Majka Tajsona : "Svi tvrde da imaju neku strategiju, dok ne dobiju po nosu". Zaista, treba da dobijemo po nosu kako bismo shvatili da nemamo pravu strategiju u radu sa ljudima.
Menadžer posluživanja napitaka
Ulaganje u edukaciju menadžera postao je unosan biznis, smatra direktor beogradske firme Refoment Consulting and Coaching Milenko Gudić, i dodaje da su najvažnije osobine za uspešan rad menadžera samosvest, objektivnost, snalažljivost i odlučnost.
- Prema nekim istraživanjima, najčešći problemi za menadžere u RS su nedovolnjna kompetencija kolega i saradnika, zatim sklonost saradnika da ne rizikuju, te loša komunikacija.
- Malo je današnjih menadžera imalo mentore. Kod nas se gledaju uzori i kopira se kako oni rade, tako da smo mi instant menadžeri, a ne klasični kao na zapadu.
Još jedan od problema menadžera novog doba, objašnjava konsultant u oblasti menadžmenta Vladimir Vulić, je taj što su oni naučili izraze kao što su sinergija, liderstvo, misija, ali ne i njihovo značenje.
- Iz toga proizilazi da nemamo više čobana, već menadžera stada. Navešću vam primer Opštine Novi Grad Sarajevo koja ima zaposlenog sa zvaničnom titulom referent za posluživanje napitaka. Možda imaju i nekog ko je iznad njega, odnosno višeg referenta, i kao najveću instancu - menadžera posluživanja napitaka. To smo mi napravili od današnjih menadžera, odnosno da u firmi imamo onog jednog nesrećnika koji stvarno nešto radi, a iznad njega desetak menadžera koji ga upućuju kako da radi.
(Ne)upravljanje milenijalsima
Vulić objašnjava da će oko 75% zaposlenih za manje od 10 godina biti iz generacije milenijalsa, te da je neophodno naučiti kako da sarađujemo, a ne da njima upravljamo.
- To je generacija koju opisuju kao narcisoidnu i koja konzumira sve i odmah. U stvari, suština je da svaka prethodna generacija to isto kaže za svaku narednu, odnosno isto su naši roditelji pričali o nama. Stvar je u prilagođavanju tehnologijama. Tehnologija je ono što je nastalo nakon što ste se formirali, a ako je nastalo pre vas onda je to sastavni deo života.
Prilagođavanje novim generacijama, tržištima i tehnologijama je sastavni deo poslovanja Color Press Grupe. Kako kaže njen vlasnik Robert Čoban, njegova deviza je "Promeni se ili umri".
- To je nešto sa čim živimo na dnevnoj bazi. Svaki dan smo spremni da donesemo odluku da li da ugasimo neki magazin koji ne ide, odnosno spremni smo da eksperimentišemo. Godišnje organizujemo oko 50 događaja, ne zato što to volimo, već što smo shvatili da digital na malim tržištima ne može da nadoknadi ni 20% onog što je izgubljeno na tradicionalnim platformama, odnosno na štampi i televiziji.
Čoban navodi istraživanje koje je sprovedeno u SAD i koje pokazuje da oko 90% novca od onlajn oglašavanja završi u velikim kompanijama poput Googla i Facebooka.
- Ne želimo da vodimo bitke koje su osuđene na propast, nego tražimo profitabilne kanale. Sigurno da je veći priliv novca u nekretninama nego u novinama, ali ja o novinama i medijima znam sve, dok o nekretninama ne znam ništa. Držimo se svog core biznisa.
Slobodana Šubara
Top priče
27.03.2024. | Industrija, Saobraćaj, Finansije
Gradske linije na potezima 100 i 700, kao i još nekoliko linija koje prelaze preko Novog Beograda i Zemuna, definitivno će biti ustupljene privatnim prevoznicima. Danas se održava hitna telefonska sednica Privremenog organa grada, na kojoj je od 100 tačaka, najvažnija upravo ona koja se tiče Odluke o usvajanju predloga projekta javno-privatnog partnerstva u obavljanju javnog prevoza na pomenutim linijama. Nacrtom ove odluke predviđeno je
28.03.2024. | Saobraćaj
Nebojša Šurlan podneo ostavku na funkciju v.d. generalnog direktora Infrastrukture železnice Srbije
28.03.2024. | Saobraćaj
eKapija+
28.03.2024. | Zdravstvo
Alkaloid pušta u pogon nov kapitalni projekat vredan 19,4 mil EUR
28.03.2024. | Zdravstvo
28.03.2024. | Agro
Noblewood Grupa: Ka novim horizontima sa osnaženim vrednostima
28.03.2024. | Agro
27.03.2024. | Turizam, sport, kultura
Hotel Crowne Plaza Beograd u novom ruhu
27.03.2024. | Turizam, sport, kultura
26.03.2024. | Turizam, sport, kultura
Hotel Zlatibor - Epicentar kongresnog turizma i omiljena destinacija za luksuzan porodični odmor
26.03.2024. | Turizam, sport, kultura
26.03.2024. | Industrija, Zdravstvo
Da li znate šta je menstrualno siromaštvo? - Veliki broj žena suočava se s ovim problemom
26.03.2024. | Industrija, Zdravstvo
Poslovne šanse
28.03.2024. | Vesti
Sremska Mitrovica oprema dečja igrališta
28.03.2024. | Građevina
U planu izgradnja groblja u Varni kod Šapca
28.03.2024.. | Građevina
28.03.2024. | Energija
Grad Novi Sad traži firmu za izradu programa i plana energetske efikasnosti za naredne godine
28.03.2024. | Energija
28.03.2024. | Građevina, Turizam, sport, kultura
U okolini Žagubice ulaže se u turističke kapacitete - Planira se gradnja apartmana
28.03.2024. | Građevina, Turizam, sport, kultura
28.03.2024. | Građevina
Kompanije iz Srbije mogle bi da učestvuju u obnovi infrastrukture i privrede Malavija posle poplava
28.03.2024. | Građevina
28.03.2024. | Agro, Građevina
Beo zoo vrt raspisao tender za rekonstrukciju dela krova, enterijera, fasade i dvorišta objekta za slonove
28.03.2024. | Agro, Građevina