Prijava

Moja eKapija

Kontakt
NavMenu
Agro Energija Industrija Građevina Saobraćaj Finansije IT/Telekomunikacije Turizam, sport, kultura Zdravstvo Lifestyle Posle posla
Početna Poslovni saveti

Zbog ovih devet razloga i najbolji radnici daju otkaze - Kako da ih zadržite u svojoj firmi

Izvor: eKapija Subota, 15.01.2022. 09:32
Komentari
Podeli
Ilustracija (Foto: Pixabay.com/StartupStockPhotos)Ilustracija
Iako su direktori i menadžeri skloni da za svoje probleme krive druge, ponekad zaboravljaju da ljudi često ne napuštaju svoja radna mesta, već šefove.

Nekoliko je razloga zašto i najbolji ponekad napuste svoj posao. Donosimo devet razloga zbog kojih i najbolji daju otkaze.

1. Zatrpavanje poslom

Ništa ne umara dobre radnike kao zatrpavanje poslom. Iako direktori imaju naviku da najbolje radnike upregnu do krajnjih granica, takvo nešto zapravo je kontraproduktivno. Istraživanja pokazuju da radna produktivnost po satu naglo opada kad radna nedelja prelazi 50 sati, dok je nakon 55-satne radne nedelje produktivnost toliko niska da od dodatnog rada nemate zapravo ništa, piše poslovni.hr.

Direktorima, menadžerima i šefovima se preporučuje da, ako već moraju povećati obim posla svojim najboljim radnicima, takav potez poprate i podizanjem njihovog statusa na viši nivo. Ako rade pod većim opterećenjem i bez zaslužene se pohvale, mogu se ugušiti u poslu. Promocije, povišice i nove titule neki su od načina koji se može osigurati da zaposleni ne potraži drugi posao na kojem će ga više ceniti.

2. Nedostatak nagrade i ne prepoznavanje doprinosa

Svako voli pohvale, a niko više od onih koji su naporno radili i dali sve od sebe. Menadžeri i direktori bi trebalo da komuniciraju sa svojim zaposlenima kako bi saznali kako im mogu omogućiti da se osećaju dobro – za neke je to povišica, a za neke javno priznanje. Nagrađivanje za dobro obavljen posao je odlična motivacija.

3. Ne vode računa o radnicima

Više od polovine ljudi koji daju otkaz to uradi zbog odnosa sa šefom. Pametne kompanije na čelu imaju ljude koji su naučili da spoje profesionalnost sa čovečnošću, odnosno one koji slave uspehe svojih zaposlenih i saosećaju s onima koji prolaze kroz teške životne periode. Šefovi koji iznevere ovu odliku uvek će imati visoku stopu radnika koji odlaze. Nemoguće je raditi osam ili više sati dnevno za nekoga ko vodi računa isključivo o profitu.

4. Ne poštuju svoje obaveze

Ukoliko direktor održi zadato obećanje, u očima svojih zaposlenih raste kao pouzdana osoba kojoj se zaista može verovati. No, kada se obećanje zanemari, vrlo lako se stekne utisak kako je reč o osobi koja ne samo da ne vodi računa o zaposlenima, već nema ni poštovanja. Ako se šef ne pridržava svojih dužnosti, zašto takvo nešto očekivati i od radnika?

5. Promovišu pogrešne ljude

Dobri i marljivi ljudi žele da rade s kolegama koji poseduju iste osobine. Ukoliko menadžeri ne obave kvalitetan posao zapošljavanja dobrih radnika, takva situacija postaje demotivišuća. Od toga je gore samo ako se promovišu ljudi koji to ne zaslužuju, što bi oni koji su očekivali takvo nešto – mogli doživeti i kao uvredu.

6. Zaposlenima ne dopuštaju da slede svoje strasti

Talentovani radnici su strastveni, a davanje mogućnosti da slede svoje strasti poboljšava njihovu produktivnost i zadovoljstvo poslom. No, poneki menadžeri strahuju da će produktivnost radnika opadati ukoliko prošire svoj fokus. Istraživanja pokazuju kako su ljudi koji su u mogućnosti da se vode svojim strastima uspešniji, jer je euforični um i do pet puta produktivniji.

7. Ne razvijaju veštine svojih radnika

Dobri menadžeri bi trebalo da upravljaju, bez obzira koliko su im talentovani radnici. Trebalo bi da stalno obraćaju pažnju na njih i daju im povratne informacije. Ako već pred sobom imaju talentovane radnike, na njima je da neprekidno traže nova područja u kojima bi oni mogli još više da se iskažu. Ukoliko ovakva dinamika izostane, ljudi će raditi dosadno i spokojno.

8. Ne uključuju sopstvenu kreativnost

Najtalentovaniji radnici će nastojati da poboljšaju sve što dotaknu. Ako im se oduzme njihova sposobnost da menjaju i poboljšavaju svet oko sebe, polako će početi da mrze svoj posao. Ograničavanje radnika ograničava i mogućnosti menadžera, ali i kompanije.

9. Ne pružaju mogućnost mentalnih izazova

Najbolji šefovi izazivaju svoje zaposlene da postignu stvari koje su im se na prvu učinile nemogućima. Umesto postavljanja zacrtanih ciljeva, bolje je postaviti više ciljeve koji će podstaći zaposlene da izađu iz zona komfora. Nakon toga, dobri šefovi rade sve u svojoj moći da radnicima pomognu u njihovom uspehu. Nakon što talentovani i inteligentni ljudi shvate da rade dosadne poslove ili one ispod svojih mogućnosti, vrlo brzo će početi da traže novo zaposlenje.

Tagovi:
otkaz
devet razloga
najbolji radnici
Komentari
Vaš komentar

Top priče

17.04.2024.  |  Industrija, IT, Telekomunikacije, Zdravstvo

Saradnja sa kompanijom Merk na podsticanju inovacija u Srbiji

Ministarka nauke, tehnološkog razvoja i inovacija Jelena Begović i direktor za Srednju Evropu i senior potpredsednik u kompaniji Merk Fransoa Feg potpisali su u Vladi Srbije Memorandum o razumevanju, koji je važan za nastavak strateške saradnje sa BIO4 kampusom. Begović je ocenila da je ovaj memorandum potvrda partnerstva na polju biomedicine, biotehnologije i nauke u Srbiji, izrazivši zadovoljstvo time što se jedna od najvažnijih

17.04.2024.  |  Građevina, Saobraćaj

Gradiće se parking na Jastrepcu u okolini Kruševca

17.04.2024.  |  Građevina, Saobraćaj

17.04.2024.  |  Finansije, IT, Telekomunikacije

Narodna banka Srbije i Rakuten Viber razgovaraju o mogućnostima saradnje u oblasti instant plaćanja

17.04.2024.  |  Finansije, IT, Telekomunikacije

18.04.2024.  |  Vesti

Sporazumni prestanak radnog odnosa - Novine u sudskoj praksi?

18.04.2024.  |  Vesti

17.04.2024.  |  Industrija

Litijum na javnom servisu - Kakva je korist za građane i državu?

17.04.2024.  |  Industrija

18.04.2024.  |  IT, Telekomunikacije

Telekom Srbija grupa i zvanično na nemačkom tržištu - MTEL Nemačka otvorila vrata svojih poslovnica

18.04.2024.  |  IT, Telekomunikacije

16.04.2024.  |  Građevina

Neboder dug 170 km ipak je bio utopija? (VIDEO)

16.04.2024.  |  Građevina

eKapija+

Vidi sve

18.04.2024.  |  Vesti

CBRE potvrdio lidersku poziciju osvojivši tri priznanja na 19. dodeli SEE Real Estate Awards

18.04.2024.  |  Vesti

18.04.2024.  |  Vesti

Sporazumni prestanak radnog odnosa - Novine u sudskoj praksi?

18.04.2024.  |  Vesti

18.04.2024.  |  Građevina

Nova dimenzija života u delu Beograda koji se budi iz sna (FOTO)

18.04.2024.  |  Građevina

18.04.2024.  |  Turizam, sport, kultura

Culinary Crossroads - Serbia meets Japan

18.04.2024.  |  Turizam, sport, kultura

17.04.2024.  |  Saobraćaj

Milšped Group uspostavlja direktnu železničku liniju između Kine i Srbije

17.04.2024.  |  Saobraćaj

17.04.2024.  |  Finansije

Snažan rast Milenijum osiguranja

17.04.2024.  |  Finansije

16.04.2024.  |  Energija, Industrija, Saobraćaj

MOL Serbia otvorio novu servisnu stanicu

16.04.2024.  |  Energija, Industrija, Saobraćaj

16.04.2024.  |  Vesti

Jovan Ćirić, Leasing Director Retail MPC Properties - MPC Echo simbolizuje našu želju da se dobre ideje i inovativni poduhvati šire nesmetano i donesu pozitivne promene

16.04.2024.  |  Vesti

Izdvajamo još...

Nekretnine - vesti
Mansard Invest u Kragujevcu planira gradnju zgrade sa 32 stana (FOTO)
Vranje objavilo oglas za prodaju više neizgrađenih građevinskih parcela u javnoj svojini grada
U februaru blagi porast izdatih građevinskih dozvola - Najveći broj odnosi se na stambene zgrade
Na prodaju državno građevinsko zemljište u radnoj zoni u Krnješevcima
Urbanističke priče
Šta se planira na Alibegovcu u Sremskoj Kamenici?
Šta predviđaju izmene plana za prostor između Sajlova i Veternika u Novom Sadu?
Na levoj obali Dunava u planu gradnja novog naselja na 300 ha - Između Ovče i Krnjače planirano oko 2.000 stanova, vrtići, škola, dom zdravlja, privredni parkovi...
Šta se sve planira uz toplanu Majevica u Novom Sadu?
Finansiranje
EIB potpisala ugovore sa bankama o garancijama za kredite malim i srednjim preduzećima na Zapadnom Balkanu
Javni poziv za mere energetske efikasnosti do 29. aprila
Regionalni čelendž fond finansira projekte 11 obrazovnih ustanova u Srbiji
Vojvodina podržava mlade poljoprivrednike - Demografska obnova ruralnih područja
Infrastruktura
Spojila se dva bulevara u Nišu - Najavljeno otvaranje jedne trake nove saobraćajnice
Autoput kroz Beograd i zvanično motoput - Maksimalno ograničenje brzine 100 kilometara na sat
U planu produženje piste i uvođenje kargo terminala na aerodromu Morava
Traži se izvođač za gradnju vodovodne mreže u leskovačkim selima Strojkovce i Beli Potok

Rubrike za dalje čitanje

U šta ulagati
Startup
Infrastruktura
Cirkularna ekonomija
Retrospektiva investicija
Intervjui
Filantropi
Poslovni saveti
Poslovno okruženje
Finansiranje
Ko je ko
Novi propisi
Potpuna informacija je dostupna samo komercijalnim korisnicima-pretplatnicima i neophodno je da se ulogujete.

Zaboravili ste šifru? Kliknite OVDE

Za besplatno probno korišćenje, kliknite OVDE

Pratite na našem portalu vesti, tendere, grantove, pravnu regulativu i izveštaje.
Registracija na eKapiji vam omogućava pristup potpunim informacijama i dnevnom biltenu
Naš dnevni ekonomski bilten će stizati na vašu mejl adresu krajem svakog radnog dana. Bilteni su personalizovani prema interesovanjima svakog korisnika zasebno, uz konsultacije sa našim ekspertima.