Psihološka dimenzija ugovora o radu - osećaj pravičnosti, poverenja, sigurnosti
Ugovor o radu, osim pravne, ima i psihološku dimenziju koja je izuzetno važna, a često se gubi iz vida.
Formalnost ili više od toga
Često se ugovoru o radu pristupa kao jednoj najobičnijoj formalnosti koju nameće zakon kako bi mogla da se izvrši fizička prijava radnika i koja kao da nema nikakve veze sa onim što su se zaposleni i poslodavac prethodno dogovorili.
Takav stav prema ugovoru o radu se prepoznaje u biranju već gotovih i šturih obrazaca koji mogu da se kupe po knjižarama i koji su na mnogo načina nedorečeni i manjkavi.
Uobičajena forma koja se pri tome bira je ugovor na određeno vreme s obećanjem da će zaposleni biti primljen u stalni radni odnos ako se dobro pokaže.
Informisanje radnika o njegovim pravima po osnovu rada u ugovoru su štura, a logika koja stoji iza toga je verovatno ta da što radnici manje znaju to bolje, pri čemu postoji i svesna namera da se prava radnika koja su im zakonom zagarantovana ne poštuju.
Međutim, suprotno tome lista obaveza koju zaposleni imaju i sankcija za njihovo neispunjavanje može da bude poduža.
Prava vs. obaveze
Veoma je bitno kako su međusobne obaveze poslodavca i zaposlenog u ugovoru izbalansirane.
Takođe, bitno je i kako su prava i obaveze koje zaposleni ima po osnovu rada izbalansirane.
Ukoliko se ugovor minimalno bavi obavezama poslodavca i pravima zaposlenog ne može se reći da će ugovor o radu biti početak jednog odnosa u kojem postoji uzajamnost.
Stalni posao vs. privremeni
Ukoliko je u oglasu za posao navedeno da se radi o stalnom zaposlenju onda i ugovor o radu treba da glasi na neodređeno vreme, a ne da zaposleni umesto toga dobije na potpis ugovor na određeno vreme.
Psihološki efekat je "da, ali..".
Umesto toga mnogo je bolje da poslodavac u ugovoru na neodređeno vreme unese klauzulu o probnom radu kojom će se zaštititi od sopstvene greške u proceni zaposlenog prilikom zapošljavanja.
Po isteku probnog rada, nema odjave pa ponovne prijave radnika, jer ugovor i dalje teče.
Ugovor kao odraz organizacione kulture
Ugovor o radu je prvi dokument koji zaposleni dobija na uvid od strane poslodavca i na osnovu kojeg donosi izvestan sud i zaključak o poslodavcu.
Ugovor o radu ne treba da bude samo zakonom propisana forma on treba da bude i dokument koji odražava vrednosni sistem kompanije.
Poslodavci treba da se upitaju da li je forma ugovora koju im neko predlaže, da li njihov knjigovođa ili advokat, nešto što zaista predstavlja ono što oni jesu ili žele da budu, odnosno ono što je u skladu sa organizacionom kulturom njihove firme.
Psihološka dimenzija
Već smo rekli da je ugovor o radu prvi zvanični kompanijski dokument na osnovu kojeg će zaposleni doneti određeni sud i zaključak.
To je dokument kojim se uređuje međusobni odnos između poslodavca i zaposlenog.
Osnovno pitanje koje se postavlja je hoće li zaposleni nakon što je pročitao ugovor imati osećaj pravičnosti, poverenja i sigurnosti.
Ukoliko je poslodavac taksativno naveo svoje obaveze prema zaposlenom sam taj čin je velika garancija da će on to i ispuniti što zaposlenom pruža osećaj sigurnosti i poverenja.
Dalje, sam potpis zaposlenog je psihološki čin kojim se zaposleni obavezuje na ono što je ugovorom dogovoreno.
Neki poslodavci zloupotrebljavaju to pa u ugovoru o radu navode klauzule koje nisu zakonski utemeljene znajući da će ih većina zaposlenih ispoštovati zato što su stavili svoj potpis na to i time se obavezali.
Stav da je ugovor o radu onoliko dobar koliko štiti interese poslodavca ako dođe do radnog spora je samo jedna strana medalje, dok je druga strana upravo psihološki efekat koji ugovor ima na zaposlenog.
(Autorka: Nataša Šovljanski, urednica HR sadržaja mojtim.infostud.com)
Top priče
29.04.2024. | Industrija, Saobraćaj
Taksi vozila u prestonici od 8. maja moraju da budu bele boje, a taksista koji to ne uradi snosiće posledice u vidu kazne od 40.000 dinara. U ovom trenutku, gotovo svi su ispoštovali odluku koja je stupila na snagu 2021. godine. Takođe, veliki broj njih iskoristio je subvencije države, koje su iznosile 8.000 EUR po vozilu, pa je trenutno oko 1.700 automobila starosti između jedne i tri godine. - Od 8. maja svi moraju da budu u beloj boji,
28.04.2024. | Industrija, Građevina
Sombor prodao 21 ha zemljišta u Industrijskoj zoni
28.04.2024. | Industrija, Građevina
30.04.2024. | Saobraćaj, Turizam, sport, kultura
Gebrüder Weiss podržava ekspediciju "Projekat Grenland"
30.04.2024. | Saobraćaj, Turizam, sport, kultura
eKapija+
30.04.2024. | Saobraćaj, Turizam, sport, kultura
Gebrüder Weiss podržava ekspediciju "Projekat Grenland"
30.04.2024. | Saobraćaj, Turizam, sport, kultura
30.04.2024. | Vesti
Praznici su stvarno važni - Slobodni dani za sve Lidl prodavce
30.04.2024. | Vesti
26.04.2024. | Industrija
DS Smith kreira ambalažu koja se 100% reciklira - Vaš ulaz u cirkularnu ekonomiju
26.04.2024. | Industrija
Poslovne šanse
30.04.2024. | Građevina
Na prodaju građevinsko zemljište u Smederevskoj Palanci
30.04.2024. | Građevina, Saobraćaj, Zdravstvo
Institut u Sremskoj Kamenici dobija garažu na 13.000 m2 - Raspisan tender za izvođače vredan 22,7 mil EUR
30.04.2024.. | Građevina, Saobraćaj, Zdravstvo
30.04.2024. | Građevina
Predstoji rekonstrukcija ulica Modene i Ilije Ognjanovića - Raspisan tender za uređenje ovog dela gradskog jezgra Novog Sada
30.04.2024. | Građevina
30.04.2024. | Građevina, Saobraćaj
Raspisan tender za izradu idejnog projekta i projekta za sanaciju klizišta na pruzi Mala Krsna-Bor-Rasputnica 2-Vražogrnac
30.04.2024. | Građevina, Saobraćaj
30.04.2024. | Agro
JKP Banjsko zelenilo i čistoća Vrnjačka Banja nabavlja seme i rasad cveća
30.04.2024. | Agro
30.04.2024. | Agro, Građevina
Potpisan Memorandum za rekonstrukciju Kraljeve vinarije
30.04.2024. | Agro, Građevina